员工宿舍休息猝死如何赔偿
- 律师解析
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1.员工宿舍猝死赔偿情况概述
员工在宿舍休息时猝死，赔偿问题需分情况处理。
2.认定为工伤的赔偿方式
若该情况经认定属于工伤，依据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关费用。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供一次性的经济补偿。
3.无法认定工伤的处理
若无法认定为工伤，且单位不存在过错，那么单位在法律上没有赔偿义务。
不过，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿。
4.建议
为了确定最终的赔偿事宜，建议员工家属及时向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据实际情况和相关规定做出公正的判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为小朱是在工作单位的宿舍离世，公司应承担赔偿责任。而公司则表示需先确定是否为工伤，若无法认定工伤且公司无过错，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若经当地社保部门认定小朱为工伤，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还可领取供养亲属抚恤金，按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若无法认定为工伤，且单位不存在过错，单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。家属应及时申请工伤认定来确定赔偿事宜。
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