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没签劳动合同如何办辞职手续

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
即使没有签订劳动合同,办理辞职也得按一定程序来。
通知时间
按照《劳动合同法》规定,若处于试用期,提前三天告知用人单位就能辞职;
转正之后,则要提前三十天以书面形式通知单位。
保留证据
没签合同的情况下,得留存能证明劳动关系的证据。
工资支付记录,这体现了单位给你发工资的情况;
工作证是你在单位工作的身份象征;
考勤记录则记录了你上班的时间等。
这些证据在发生纠纷时,能证明你和单位存在事实劳动关系
通知形式
通知单位辞职时,最好用书面形式,比如写辞职信
并且要保留送达证据,可通过邮寄辞职信,在快递单上明确注明“辞职信”字样。
工作交接与离职证明
完成工作交接后,要让单位出具离职证明,以此证明双方劳动关系已经解除。
双倍工资
如果单位没和你签合同,从用工第二个月开始,你可以要求单位支付双倍工资,最多能要11个月。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后想辞职,他认为没签合同可以随时走人。但公司表示即便没签合同,辞职也需按程序来。双方因此产生争议,小朱不知该如何是好,也不清楚自己有哪些权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,试用期内辞职提前三日通知用人单位,转正后提前三十日书面通知。小朱虽未签合同,也应遵循此程序。
2、小朱需留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。通知单位辞职时,最好用书面形式并保留送达证据。完成交接后,可要求单位出具离职证明。此外,他还可自用工次月起要求单位支付最多11个月的双倍工资。
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