2025停工留薪工伤如何算
- 律师解析
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1.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发，由单位按月支付。
原工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期一般不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。所在单位认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准发放，且只同意支付6个月。小朱则认为应按自己受伤前12个月平均月缴费工资支付，且因自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资应依据职工原工资福利待遇标准支付，原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以单位按当地最低工资标准发放不合法，应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资支付。
2、停工留薪期时长通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若伤情严重需延长，应经该委员会确认，单位不能自行缩短停工留薪期。
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2025停工留薪工伤如何算
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