50周岁不让参加工伤认定吗
- 律师解析
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1.50周岁能否参加工伤认定，关键看是否符合法定情形，和年龄关系不大。
2.女性职工50周岁大多到了法定退休年龄，若已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，一般不认定工伤；
没享受待遇且存在劳动关系，符合条件就能申请。
3.男性职工50周岁未到退休年龄，和单位有劳动关系且符合条件，可申请工伤认定。
案情回顾:
小胡是一名50周岁的男性职工，在某工厂工作。一天，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时意外受伤。工厂认为小胡年龄较大，不应该认定为工伤。而小胡则认为自己是在工作中受伤，符合工伤认定条件。小丽是一名50周岁的女性职工，在某公司上班，她在工作时也遭遇意外受伤。该公司以小丽已达法定退休年龄为由，拒绝为其申请工伤认定，但小丽尚未享受基本养老保险待遇。
案情分析:
1、对于小胡，50周岁男性未达退休年龄，他与工厂存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，工厂的观点不成立，小胡可以申请工伤认定。
2、对于小丽，虽然50周岁通常已达女性法定退休年龄，但她未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，若其受伤情形符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等，同样可以申请工伤认定，公司拒绝申请的做法不合理。
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