N+1是按照平均工资吗
- 律师解析
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1.“N”为经济补偿，按员工在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.“1”是通知金，用人单位在法定情况未提前三十天书面通知员工解除合同，要额外付一个月工资，一般按员工上一个月工资定。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满3年，月平均工资为8000元。公司因经营问题决定解除与小朱的劳动合同，但未提前30日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应按照“N+1”标准进行赔偿，公司却认为应只按“N”赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作3年，“N”部分应为3个月工资，其月平均工资8000元，所以“N”的经济补偿为24000元。
2、“1”指代通知金，是用人单位在法定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以公司应额外支付小朱一个月工资作为通知金。故公司应按“N+1”标准对小朱进行赔偿。
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