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工厂上班九级工伤能赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.九级工伤赔偿数额受多种因素影响,需结合实际确定。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
3.合同期满终止或职工解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
4.医疗费按规定支付,停工留薪期工资福利不变,生活护理费分三档,按地区平均工资比例算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低标准计算一次性伤残补助金,且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不愿按照省级政府规定的标准支付。小朱则要求按照规定足额赔偿,双方协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月,这是法定标准,用人单位不能随意降低计算标准。
2、若劳动、聘用合同期满终止,或小朱本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准应遵循省级政府规定。同时,医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等支付,停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变,生活护理费也应按相应标准根据其生活自理障碍程度支付。
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在工厂上班达到九级伤残要多少钱
九级伤残赔偿根据收入、地区平均工资、医疗费等因素有所不同,包括九个月工资的补助金、工伤医疗和就业补助金(具体标准依据省市区法规),以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果工资超过三倍或低于六成,将分别以三倍或六成的地区平均工资为基数进行计算。
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厂里上班九级伤残怎么赔偿
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