工伤喝酒怎么处理
- 律师解析
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1.员工工作时因醉酒受伤，按法律规定不能认定为工伤，因为故意犯罪、醉酒或吸毒等情况不在工伤认定范围内。
2.若员工少量饮酒未达醉酒标准，且符合工伤认定其他条件，如工作时间和场所内因工作受伤，可认定为工伤。
3.可认定工伤的员工，可由用人单位或其近亲属向社保部门提出申请，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。一天工作期间，小朱身体受伤。公司调查发现小朱当天工作前喝了酒，对于是否认定小朱为工伤产生争议。有人认为小朱喝酒后受伤不应认定为工伤；也有人提出要先确定小朱是否达到醉酒标准，若未达醉酒标准且符合工伤其他条件，应认定为工伤。
案情分析:
1、依据法律规定，若小朱工作时因醉酒导致自身受到伤害，这种情形不能认定为工伤，因为醉酒被排除在工伤认定范围外。
2、若小朱只是少量饮酒未达醉酒标准，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定其他条件，那么可认定为工伤。小朱可按正常工伤认定程序，由用人单位或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
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工伤喝酒怎么处理
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