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工伤九级主动辞职不能赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.工伤九级员工主动辞职可获赔偿
包括一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,用于工伤治疗等费用;
一次性伤残就业补助金,由用人单位支付,补偿就业受限。
2.此前员工还应得一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。
若单位未缴工伤保险费,基金支付部分由单位承担。
3.辞职时可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤九级。康复后小朱主动向公司提出辞职。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金,公司却称小朱主动辞职不应享受这些赔偿,双方就此产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,员工因工致残被鉴定为九级伤残,主动辞职后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿工伤治疗及后续可能的医疗支出;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对员工因工伤导致就业受限的补偿。此外,此前员工还应享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述应由基金支付的费用则由用人单位承担。小朱与单位协商赔偿事宜不成,可申请劳动仲裁维权。
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