工伤年纪限制多大岁数
- 律师解析
-
1.我国法律未设工伤认定年龄上限，只要劳动者和用人单位有劳动关系，工作时因工作原因受伤，就能申请工伤认定。
2.达法定退休年龄但没办退休手续、没享受养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，按劳动关系处理，可认定工伤。
3.已享受养老保险待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，但能按民事侵权让单位赔偿。
案情回顾:
小胡已达法定退休年龄，但未办理退休手续也未享受养老保险待遇，继续在原单位工作。一次工作时，小胡因操作机器受伤。单位认为小胡已达退休年龄，不应认定为工伤。小胡则认为自己虽达退休年龄，但未享受退休待遇且在原单位工作受伤，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、我国法律未明确规定工伤认定的年龄上限，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤，都可申请工伤认定。
2、小胡达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，可按劳动关系处理，应认定为工伤。单位的观点不符合法律规定。
0
问题没解答? 125689人选择咨询律师
工伤年纪限制多大岁数
一键咨询
