工伤赔偿单位如何向个人追偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿通常由单位担责，但特定情形下可向个人追偿。
员工故意或重大过失致工伤，单位担责后可追偿。
2.单位要证明员工故意或重大过失，如违规操作、醉酒吸毒工作等。
有证据后先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
3.追偿范围应与过错程度匹配，遵循公平合理原则，保障员工基本生活。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，他严重违反操作规程，导致自己发生工伤事故。公司为小朱承担了工伤赔偿责任。之后，公司认为小朱存在重大过失，要求其承担部分赔偿责任，但小朱拒绝。双方协商无果，公司遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿一般由单位为员工承担责任，但在员工存在重大过失或故意行为导致工伤事故发生时，单位在承担赔偿责任后可向个人追偿。本案中小朱严重违反操作规程，属于重大过失情形，公司具备追偿的前提条件。
2、公司需证明小朱存在故意或重大过失。公司可通过事故现场证据、操作规范记录等证明小朱的违规行为。若公司有充分证据，可先与小朱协商要求其承担一定赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。且追偿范围应与小朱过错程度相适应，遵循公平合理原则保障小朱基本生活所需。
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