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先行缴纳社保后可向单位追偿吗
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2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读
如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。 单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，1、缴费义务。2、登记义务。登记义务主要是指自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，要向社保经办机构申办社会保险登记。
一、先行缴纳社保后可向单位追偿吗
如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。 单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，一是缴费义务，二是登记义务。登记义务主要是指自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，要向社保经办机构申办社会保险登记。
1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。
2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。
4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。
5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
二、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿?
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。
3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
综上所述，关于社保的相关规定其实对个人和单位的权利和义务都作出了一定的规定，想要获得权利的所有的前提还是要及时的足额缴纳社会保险费，缴纳社会保险是用人单位应当履行的义务，每月的缴纳明细情况还要告知劳动者。
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先行缴纳社保后可向单位追偿吗
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[律师回复] 您好，关于先行缴纳社保后可向单位追偿吗？这个问题，我的解答如下, 《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。显然，公司没有为你缴纳社保费用是一种违法行为，侵犯了你的社会保险权益。由于你自行补缴，使得公司已经不存在欠缴你社保费问题，造成劳动争议标的消灭，你们之间的纠纷已经不属于劳动仲裁机构的受理范围，因此无法通过申请劳动仲裁来维权。你替单位缴纳了本应由单位承担的社保费用后，因此蒙受了损失，而单位因此获得了利益，可是单位获得该利益并没有合法的根据，因而属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，你可以到提起民事诉讼，请求判令公司返还不当得利，即支付你所垫付的社保费。
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1、《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2、《社会保险法》第83条第1款规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
3、《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提讼。
1、《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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1、《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2、《社会保险法》第83条第1款规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
3、《社会保险法》第83条第3款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提讼。
1、《社会保险法》第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2、《社会保险法》第83条第1款规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
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一、什么是社会抚养费社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。应当明确其不是一种行政处罚，而是一项行政性收费。一些干部、群众之所以在这个问题上认识不明确，主要是因为我们在对待超生者采取经济制裁上有一个变化过程。可以说社会抚养费是从过去的计划外生育费演变而来的。
二、未婚先孕是否需要交社会抚养费及其征收标准未婚生子要缴社会抚养费
(一)婚外生子社会抚养费最高达25万以上在《规定》所列举的几种违法生育行为中，婚外生子，社会抚养费最高。据介绍，婚外生子的双方，都要缴纳社会抚养费。双方将分别被处以最低的社会抚养费为上年度人均可支配收入的6倍，最高社会抚养费为上年度人均可支配收入的9倍。
(二)未婚生子双方各缴社会抚养费三千尽管未婚生子发生在少数年轻人中，但也属于违法生育，同样要缴纳社会抚养费。根据规定，未婚生子的男女双方，每人缴纳社会抚养费三千，而不按照上年度人均可支配收入计算。
(三)超生一个社会抚养费翻倍征收根据超生的社会抚养费征收标准，城镇居民按照所在区县(自治县)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍缴纳(实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按照其实际收入的二至六倍征收)。
(四)社会抚养费缴纳拒不缴纳可强制执行缴纳社会抚养费有困难的，可申请分期付款。据《规定》，当事人在收到征收社会抚养费决定书后应按规定期限及时缴纳社会抚养费。当事人一次纳社会抚养费确有困难的，本人应提出分期缴纳申请，由作出征收社会抚养费决定的机构审查决定，分期缴纳的期限一般不超过一年，最长不超过三年。市人口计生委有关负责人称，对拒不履行征收社会抚养费决定的，逾期不申请复议又不提讼的当事人，由作出处理决定的机构自当事人诉期届满之日起180天内申请人民强制执行。所以说，未婚先孕的社会抚养费是必须需要缴纳的，具体的收费标准，大家可以参考小编总结的收费条款，虽然金额不多，未婚生子双方还是需要各自缴纳3000元的社会抚养费。有任何法律上的疑问，大家都可以来咨询我们的专业律师。
一、什么是社会抚养费社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的公共社会事业投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。应当明确其不是一种行政处罚，而是一项行政性收费。一些干部、群众之所以在这个问题上认识不明确，主要是因为我们在对待超生者采取经济制裁上有一个变化过程。可以说社会抚养费是从过去的计划外生育费演变而来的。
二、未婚先孕是否需要交社会抚养费及其征收标准未婚生子要缴社会抚养费
(一)婚外生子社会抚养费最高达25万以上在《规定》所列举的几种违法生育行为中，婚外生子，社会抚养费最高。据介绍，婚外生子的双方，都要缴纳社会抚养费。双方将分别被处以最低的社会抚养费为上年度人均可支配收入的6倍，最高社会抚养费为上年度人均可支配收入的9倍。
(二)未婚生子双方各缴社会抚养费三千尽管未婚生子发生在少数年轻人中，但也属于违法生育，同样要缴纳社会抚养费。根据规定，未婚生子的男女双方，每人缴纳社会抚养费三千，而不按照上年度人均可支配收入计算。
(三)超生一个社会抚养费翻倍征收根据超生的社会抚养费征收标准，城镇居民按照所在区县(自治县)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍缴纳(实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按照其实际收入的二至六倍征收)。
(四)社会抚养费缴纳拒不缴纳可强制执行缴纳社会抚养费有困难的，可申请分期付款。据《规定》，当事人在收到征收社会抚养费决定书后应按规定期限及时缴纳社会抚养费。当事人一次纳社会抚养费确有困难的，本人应提出分期缴纳申请，由作出征收社会抚养费决定的机构审查决定，分期缴纳的期限一般不超过一年，最长不超过三年。市人口计生委有关负责人称，对拒不履行征收社会抚养费决定的，逾期不申请复议又不提讼的当事人，由作出处理决定的机构自当事人诉期届满之日起180天内申请人民强制执行。所以说，未婚先孕的社会抚养费是必须需要缴纳的，具体的收费标准，大家可以参考小编总结的收费条款，虽然金额不多，未婚生子双方还是需要各自缴纳3000元的社会抚养费。有任何法律上的疑问，大家都可以来咨询我们的专业律师。
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1、自已能否交社保，要看当地的社保政策，一般是本地户口才可以用个人名义去缴交社保的。
2、对于养老金的多少问题，跟提前交没有直接关系的，也有关系，主要看你的总计账户，这个跟你缴交的基数也有关系的，当然一定要累计缴满180个月是前提。举个例子来说，你缴交的基数5000元的，与缴交是1000元的，每个月缴交的费用肯定不同，前者多，后者少，如果前者累计缴交了180个月而后都缴交了210个月退休的话，前者都肯定比后都要领得多，但年限后者多呀。
1、自已能否交社保，要看当地的社保政策，一般是本地户口才可以用个人名义去缴交社保的。
2、对于养老金的多少问题，跟提前交没有直接关系的，也有关系，主要看你的总计账户，这个跟你缴交的基数也有关系的，当然一定要累计缴满180个月是前提。举个例子来说，你缴交的基数5000元的，与缴交是1000元的，每个月缴交的费用肯定不同，前者多，后者少，如果前者累计缴交了180个月而后都缴交了210个月退休的话，前者都肯定比后都要领得多，但年限后者多呀。
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[律师回复] 公司应补缴所欠缺的社保，还要赔偿你违法辞退的经济补偿金，如果加班没有加班费，也可以问公司索要，公司不给，你可以申请劳动仲裁。
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养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8，个人2
失业保险缴费比例：单位2，个人1；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。
养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
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[律师回复] 公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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