工伤期间被公司开除如何赔偿
- 律师解析
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1.公司在员工工伤期间开除，属违法解除合同。
2.员工能获两方面赔偿：
工伤赔偿含医疗费、康复费、伙食补助等，构成伤残有一次性伤残补助金，标准按工伤等级定。
违法解除合同赔偿，公司付二倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而，公司却在他工伤期间将其开除。小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤期间公司开除员工属违法解除劳动合同。小朱可获得两方面赔偿，一方面是工伤赔偿，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体标准依据工伤认定等级确定。
2、另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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