工伤认定超时如何补救赔偿
- 律师解析
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工伤认定超时可分情况补救：
若因单位原因超时，职工或亲属可在规定时间内，直接向社保部门申请工伤认定。
认定后，单位担责赔偿。
若因不可抗力等人身受限等正当理由超时，可在障碍消除后继续申请。
若无法通过工伤认定获赔，可按人身损害赔偿起诉，向单位或侵权人索赔，需提供劳务关系、损害事实等证据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司未及时为其申请工伤认定，导致申请超时。小朱认为应由公司承担责任，公司却以各种理由推诿。小朱想通过合法途径维护自身权益，不知该如何是好。
案情分析:
1、本案中小朱因用人单位即公司原因导致工伤认定超时，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由该公司承担工伤保险待遇赔偿责任。
2、若存在不可抗力、人身自由受限等其他正当理由导致超时，小朱可在障碍消除后继续申请工伤认定。
3、若无法通过工伤认定获得赔偿，小朱可以人身损害赔偿为由，向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任，但需提供存在劳务关系、损害事实、因果关系等相关证据。
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