在单位上班时受伤怎么报工伤保险
- 律师解析
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在单位上班受伤后申报工伤保险，可按以下步骤操作：
1.及时救治：
一旦员工在单位受伤，用人单位有责任第一时间将伤者送往附近合适的医疗机构进行治疗，避免伤情延误。
2.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
当伤者经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.申领待遇：
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，携带相关认定和鉴定材料，前往社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续，以获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱在单位工作时意外受伤，用人单位及时将其送往医院救治。然而，单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，认为自己应享受工伤保险待遇，在事故发生半年后自行申请工伤认定，但单位却以已过申请时间为由，不配合提供相关材料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中单位未履行该义务，存在过错。
2、工伤职工在单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小朱的申请在时效范围内，其申请权利受法律保护，单位应配合提供相关材料。
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