离职必须再干满三天吗
- 律师解析
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离职是否需要再干满三天，要根据具体情况来判断，以下为你详细介绍：
1.试用期离职：
按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
也就是说，处于试用期的劳动者离职，是需要再干满三天的。
2.过试用期离职：
当劳动者已过试用期，想要离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
在这种情况下，就不是必须再干满三天了。
3.特殊情况离职：
若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者有权立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位，自然也就不用再干三天。
总之，离职是否要再干满三天不能一概而论，需依据自身所处的工作阶段以及用人单位的实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时想离职，公司要求他再干满三天才办离职手续。小朱认为不合理，双方产生争议。后来小朱转正工作一段时间后，因公司强令冒险作业危及他的人身安全，小朱想立即离职，公司却又要求他按常规流程提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，所以试用期小朱离职公司要求再干三天是合理的。
2、若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，所以小朱在转正后遇到此类情况可立即离职，公司要求按常规流程不合理。
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