工伤老板拖说发工资怎么办
- 律师解析
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工伤后若老板以发工资为由拖延处理，你可以通过以下措施维护自身权益：
1.及时申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，你本人、近亲属或者工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2.与老板协商：
若老板在工伤认定和鉴定后仍拖延，你可以和老板进行协商，并保留好协商的记录，这是后续维权的重要证据。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板改正其拖延处理的行为。
4.申请劳动仲裁：
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿以及拖欠的工资等。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工伤发生事实以及自身损失等方面的相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。但老板却以发工资为由拖延处理工伤赔偿事宜。小朱多次与老板沟通，老板均以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的合法权益，陷入了困境。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。小朱应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2、若老板继续拖延，小朱可与老板协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。过程中要注意收集相关证据。
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