公司工伤申报超出一个月后咋办
- 律师解析
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1.用人单位申报要求
依据《工伤保险条例》，用人单位有责任在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向相关部门提出工伤认定申请。
若用人单位申报时间超过了一个月，那么在超出的这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就需要由该用人单位自行承担。
比如，员工在工作中受伤，用人单位31天才申报，这多出来1天产生的符合规定的费用就由单位出。
2.职工及相关主体申报途径
职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要经认定属于工伤，后续工伤保险基金就会正常支付相关待遇。
3.权益保障说明
由此可见，即使公司申报超过了规定期限，职工及相关主体依然可以通过自己申请的方式来保障自身的合法权益，避免因用人单位的疏忽而无法获得应有的工伤待遇。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。小朱认为公司应及时申报，而公司觉得晚申报影响不大。一个月后，小朱自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，此公司超出一个月申报，期间符合规定的工伤待遇等费用应由该公司负担。
2、职工本人可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定，小朱的申请获得认定，后续工伤保险基金将正常支付相关待遇，保障了小朱的权益。
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