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工伤申请时效有无中断情形的规定

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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律师解析
1.单位申请工伤认定,要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病的30日内进行,特殊情况经社保部门同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.这1年时效会因三种情况中断:
向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务。
中断后时效重新计算,保障职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱受伤半年后才想起此事,欲自行申请工伤认定,但单位称已过申请时效。小朱则认为自己曾向单位主张过权利,时效应中断。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位申请工伤认定时效为事故伤害发生之日起30日,用人单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。本案中单位未在规定时间内申请,小朱有权在1年内自行申请。
2、工伤申请时效存在中断情形,权利人向用人单位主张自己的权利可导致时效中断。若小朱能证明自己曾向单位主张过权利,那么时效自中断时起重新计算,小朱仍在重新计算的时效内,其申请工伤认定的权利应受法律保护。
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