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工伤有年年龄限制吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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王颖律师
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律师解析
1.工伤认定一般有年龄限制,达到法定退休年龄,和单位多为劳务关系,不能认定工伤
2.特殊情况,已到退休年龄但没享养老保险待遇或没领退休金,继续工作受伤或患职业病,可酌情认定工伤。
3.童工不属合法劳动者,工作受伤或患职业病,单位要给一次性赔偿,标准不低于工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱已达到法定退休年龄,但未依法享受养老保险待遇,他继续在原单位工作。一次工作时,小朱因操作机器不慎受伤。单位认为小朱已达退休年龄,与单位是劳务关系,不能认定工伤。小朱则认为自己虽到退休年龄但未享受养老待遇,应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,达到法定退休年龄的劳动者与用人单位多为劳务关系,无法进行工伤认定。但本案中小朱虽达退休年龄,却未依法享受养老保险待遇或领取退休金,其继续在原单位工作,因工作原因受到事故伤害,可视情况进行工伤认定。
2、若单位拒绝认定工伤,小朱可通过合法途径维护自身权益,以保障获得应有的赔偿。
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工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。达到或超过法定退休年龄继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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工伤赔偿有年龄限制吗?
有的,工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金,年龄截止在60岁。
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工伤保险有年龄限制吗
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
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