工伤之后上班再辞职有补偿吗
- 律师解析
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工伤后上班再辞职，补偿情况如下：
若鉴定为五至十级伤残，离职时可获两笔补偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；
一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业困难。
未达伤残等级，主动辞职通常无额外工伤补偿。
但单位有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资，劳动者辞职可获经济补偿。
总之，补偿依伤残等级和单位情况而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤认定为工伤，治疗后返回岗位工作一段时间决定辞职。小朱认为自己工伤后工作受到影响，辞职应获得补偿。公司则认为需看工伤伤残等级来确定是否补偿。经鉴定，小朱为八级伤残，小朱要求公司支付补偿，公司对支付金额和项目存在异议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为八级伤残，符合此情形，所以小朱有权获得相应补偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。因此公司应按规定支付小朱一次性伤残就业补助金。
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