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工作时突发疾病算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工作时突发疾病,通常不算工伤,但有特殊情况。
在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
像上班晕倒送医,48小时内死亡可认定,康复则不能。
2.若疾病是因工作导致的职业病,也能认定为工伤,需专业机构诊断。
3.工作时突发疾病是否算工伤,要结合具体情形判断。
符合条件的,可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名普通员工,在工作岗位上突然晕倒,同事立刻将其送往医院救治。经过一番抢救,小朱在48小时内脱离生命危险并逐渐康复。事后,小朱认为自己是在工作时发病,应认定为工伤。但公司则认为小朱未在48小时内死亡,不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱经治疗后康复,未出现死亡情况,不符合该视同工伤的条件。
2、若疾病是因工作原因引起的职业病,也可认定为工伤,但本案中未提及小朱所患疾病为职业病,也无专业机构的职业病诊断。所以,综合来看,小朱此次情况不能认定为工伤。
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工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症,此刻,并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定,在职员工只有在履行本职职责的过程中,因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件,则将被排除在工伤范围之外。
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工伤赔偿
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤?
工作时间之内突发疾病致伤的一般是不算是工伤的,但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿,而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。
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工伤赔偿
员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
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