脚踝骨裂算工伤吗
- 律师解析
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1.脚踝骨裂是否为工伤，要看具体情况。
认定工伤需满足工作时间、场所和原因三个条件。
2.工作时、工作地点因工作导致脚踝骨裂，通常算工伤，像工作中摔倒致伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤，也可能认定。
3.在抢险救灾等公益活动中受伤，可视作工伤。
4.个人原因，非工作时间、与工作无关时受伤，不算工伤。
出现骨裂应及时申请认定，由劳动保障部门判定。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作结束后，仍留在工作场所整理当天文件。期间，小朱不慎在办公室滑倒，导致脚踝骨裂。小朱认为自己是在工作场所，且从事与工作相关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤。但公司认为这并非在正常工作时间内，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可能认定为工伤。小朱是在工作结束后留在工作场所整理文件时受伤，属于从事与工作有关的收尾性工作。
2、所以，小朱的情况符合认定工伤的条件，应被认定为工伤。小朱可及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出认定。
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