开车上下班发生车祸算工伤吗
- 律师解析
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1.开车上下班遇车祸，满足条件可认定工伤。
在合理上下班时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤。
2.“非本人主要责任”由交通管理部门认定。
若被认定负主要或全部责任，不能算工伤；
负同等、次要或无责任，则可认定。
3.比如下班时因他人闯红灯出车祸且无主要责任，能申请工伤；
自己闯红灯引发事故则不行。
案情回顾:
小朱开车上下班，在一次下班途中遭遇车祸。交警部门调查发现，此次事故是由于对方闯红灯导致，但小朱也存在未按规定让行的情况。交警出具的事故责任认定书认定小朱负此次事故的同等责任。小朱向单位提出工伤认定申请，单位认为小朱自身有过错不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线，小朱在下班路上发生车祸，符合“上下班途中”这一条件。
2、“非本人主要责任”需经交通管理等部门认定，交警部门认定小朱负事故同等责任，并非主要责任，所以小朱符合认定工伤的条件，其申请应得到支持。
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开车上下班发生车祸算工伤吗
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上下班发生车祸算不算工伤
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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员工上下班途中遭遇车祸是否能认定为工伤，需视情况而定。若在工作日工作时间内，员工在上下班的合理路线上遭遇交通事故受伤，通常可认定为工伤。但如员工在非工作时段或未遵循正常流程，如改变常规路线或选择非单位规定的交通方式，则可能不被认定为工伤。具体还需结合实际情况和法律法规进行判断。
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职工下班发生车祸算不算工伤？
职工下班发生车祸是可以认定为工伤的，但需要是在合理的时间和合理的路线上发生的交通事故，如果是员工未按照规定的路线，或者存在其它原因造成的交通事故，那么是不可以认定为工伤的。
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