离职后发现自己得了职业病怎么办
- 律师解析
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1.尽快申请职业病诊断。
可向用人单位所在地、本人户籍或常居地的诊断机构申请，提交职业史等资料。
2.若确诊为职业病，1年内向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
3.单位缴了工伤保险，从基金获赔；
没缴则单位赔偿。
有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，身体出现不适。经初步检查，怀疑是职业病。小朱认为原单位应承担责任，而原单位觉得小朱离职后患病与己无关。小朱遂向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请，提交了职业史等资料，被诊断为职业病。之后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，但原单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱离职后发现职业病，有权向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，并可在被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、因原单位未缴纳工伤保险，按照规定，应由用人单位承担赔偿责任。若双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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离职后发现自己得了职业病怎么办
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