发生工伤后社保该谁交费
- 律师解析
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1.用人单位依法为职工缴纳社保的，职工工伤停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按工伤前工资为基数，继续缴纳包括工伤、养老、医疗等在内的各项社保费用。
2.用人单位未依法缴纳社保，职工工伤后，单位要承担全部赔偿责任，补缴欠缴费用，还可能被加收滞纳金和罚款。
职工可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工。工作中他不幸发生工伤，停工留薪。公司此前依法为小朱缴纳社保，但在小朱停工留薪期，公司以小朱未工作为由，停止为其缴纳社保费用。小朱要求公司按规定继续缴纳，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位依法为职工缴纳社保的，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需按规定继续为职工缴纳各项社保费用，缴费基数以职工工伤前工资为准。本案中公司停止缴纳费用的行为违反法律规定。
2、若用人单位未依法缴纳社保，职工发生工伤后，用人单位要承担全部工伤赔偿责任，补缴欠缴社保费，还可能面临加收滞纳金和罚款等处罚。小朱可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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