劳动合同到期是否有n加1赔偿
- 律师解析
-
1.“N+1”赔偿的含义
“N+1”赔偿是指经济补偿“N”加上代通知金“1”。
这里的“N”代表根据劳动者工作年限计算得出的经济补偿，“1”则是代通知金。
2.劳动合同到期时“N+1”赔偿情况
通常情况下，劳动合同到期没有“N+1”赔偿。
若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，而劳动者不同意续订，进而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿“N”。
若用人单位不续订劳动合同，应支付经济补偿“N”。
具体计算方式为：
工作每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
不过，这种情形下没有“+1”的代通知金，因为合同到期终止并不属于《劳动合同法》规定的用人单位需额外支付一个月工资解除合同的三种情形。
综上所述，一般劳动合同到期不存在“N+1”赔偿。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小何却不同意。小何认为公司应给予“N+1”赔偿，公司则称此种情况无需支付经济补偿。双方就“N+1”赔偿问题产生争议，小何遂向劳动部门咨询维权。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿“N”。本案中公司已提出维持原条件续订，小何不同意，所以公司无需支付“N”。
2、“N+1”赔偿中的“+1”是代通知金，合同到期终止不属于《劳动合同法》规定用人单位需额外支付一个月工资解除合同的三种情形，所以一般不存在“+1”。因此，小何要求“N+1”赔偿无法律依据。
0
问题没解答? 125690人选择咨询律师
劳动合同到期是否有n加1赔偿
一键咨询
