强制性辞退员工,公司会补偿吗
- 律师解析
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公司强制性辞退员工，补偿情况需视具体情形而定。
1.违法辞退：
当公司辞退员工不符合《劳动合同法》规定的法定情形时，就属于违法辞退。
比如公司无正当理由辞退员工，或者没有按照法定程序操作。
这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，公司要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.合法辞退：
要是员工存在严重违反公司规章制度等符合法定情形的情况，公司将其辞退时无需支付补偿。
因此，当公司强制性辞退员工后，员工首先要确定辞退是否合法。
若认定为违法辞退，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。
如果协商没有达成满意结果，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作了两年。一天，公司突然强制性辞退小何，未说明任何正当理由，也未遵循法定程序。小何认为公司的辞退行为违法，要求公司给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司无正当理由、未按法定程序辞退小何，属于违法辞退。小何在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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