律师说法·劳动纠纷
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。8.5w浏览
工资福利
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灵活就业人员的医保和职工医保有什么区别灵活就业医保与职工医保的主要区别体现在缴费基数、参保对象、缴费方式、缴费比例和基金账户划分等方面。灵活就业人员以当地在岗职工平均工资的60%为基数，自行承担全部保费，选择不同缴费比例影响个人账户的设立；而职工医保则由公司和员工共同负担，有个人账户和统筹基金。4.6k浏览
医疗保险纠纷
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强奸幼女过了15年还立案吗强奸未成年人案件过了15年，一般难以立案。但如涉及性侵儿童等严重情况，最高追诉时效可达20年，仍可能立案调查并严厉处罚，包括十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑至于申诉时效方面，上限则定为二十年。6.2k浏览
强奸辩护
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热门问答·劳动纠纷
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强制辞退员工怎么补偿
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只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞退都是必然的结果
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员工被强制辞退如何处理？
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下患者在住院期间输液导制过敏性休克，经过抢救，人患者现在身体还处于低血压状态。医生说是常规药，以往没有有过敏的情况发生，这种医院有责任吗？
[律师回复] 有 医院应该给最做试敏 每个人体质不一样
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辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。
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如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？
如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括：一是辞退员工事实依据不充分；二是辞退员工法律依据不准确；三是辞退员工操作程序不合法，上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。
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员工离职造谣生事，诽谤造谣
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单位强制辞退员工需要支付经济补偿吗？
单位强制辞退员工是否需要支付经济的补偿就要看实际的情况；如果是属于过失性的辞退这就不会存在有经济补偿的情形；但如果是属于无故的经济一般就会按每满一年支付一个月的工资来作为补偿。
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公司推销POS押金，没有返。但是那是被抓以后才知道公司没有反押金。可是我只是底层业务员。现在检察院将我定位诈骗。诈骗金额7万多。让我去签认罪认罚，我应该去签吗？
[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况
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