外资企业解聘职工应怎样补偿
- 律师解析
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外资企业解聘职工时，补偿情况需分以下几种来确定：
1.合法解除且符合《劳动合同法》第40条情形：
当出现劳动者患病后不能胜任工作等情况时，企业要提前30日以书面形式通知职工，或者额外支付职工1个月工资。
同时，要根据劳动者的工作年限给予经济补偿。
工作每满1年，支付1个月工资；
工作6个月以上不满1年的，按1年计算补偿1个月工资；
工作不满6个月的，支付半个月工资。
2.经济性裁员解除：
如果企业是因为经济性裁员而解聘职工，同样按照上述根据工作年限计算经济补偿的标准执行。
3.违法解除劳动合同：
要是企业违反规定解除劳动合同，就需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
这样明确不同解聘情形下的补偿标准，能保障劳动者在被解聘时的合法权益。
案情回顾:
小何是某外资企业员工，工作了3年零4个月。企业以小何患病不能胜任工作为由将其解聘，但未提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资，仅按工作年限支付了3个月工资作为经济补偿。小何认为企业解聘程序不合法且补偿不足，与企业产生争议，遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，企业合法解除且符合第40条情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限补偿。小何工作3年零4个月，应补偿3.5个月工资，且企业未提前通知需额外支付1个月工资。
2、该企业未遵循法定程序，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即应支付（3.5+1）×2=9个月工资作为赔偿。
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