什么情况下辞退员工要双倍赔偿
- 律师解析
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根据《劳动合同法》规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向员工支付双倍赔偿，也就是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
下面几种常见情况会触发这项赔偿：
1.无正当辞退：
用人单位没有合理理由，随意辞退员工，并且这种辞退不符合《劳动合同法》里规定的可以解除劳动合同的条件。
比如，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工。
2.程序不合规：
用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法定程序。
正常情况下，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
但有些单位没有这么做，直接辞退员工。
3.辞退特殊员工：
辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退在本单位患职业病、因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小何在某公司已工作2年零3个月。近日，公司未提前三十日以书面形式通知小何，也无正当理由，便随意将其辞退。小何认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由随意辞退员工，且未遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同。该公司的行为符合这一情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作2年零3个月，满2年应支付2个月工资，3个月不满6个月支付半个月工资，共2.5个月工资。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，所以公司应向小何支付5个月工资的赔偿金。
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什么情况下辞退员工要双倍赔偿
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