企业欠薪但账户没钱怎么办
- 律师解析
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当企业出现欠薪情况，且账户没钱时，劳动者可通过以下方法维权：
1.申请劳动仲裁：
劳动者要尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确要求企业支付被拖欠的工资。
要是拿到已生效的仲裁裁决后，企业还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
2.调查企业资产：
劳动者应积极配合法院，调查企业是否有隐匿资产，像固定资产、对外债权等。
一旦发现企业有可执行的财产，法院会依法对这些财产进行强制执行，以支付劳动者的工资。
3.追究股东责任：
仔细查看企业股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。
如果有这种情形，劳动者可以要求股东在未出资的范围内，对企业欠薪的债务承担连带责任。
4.申请企业破产：
若企业真的资不抵债，劳动者可以申请企业破产。
在破产清算程序里，职工工资属于优先受偿的债权，能最大程度保障劳动者获得应得的工资。
案情回顾:
小何、小李等多名劳动者在某企业工作，企业长期拖欠他们工资。经沟通，企业称账户没钱无法支付。劳动者们决定维权，有的主张直接申请企业破产，有的觉得应先申请劳动仲裁。部分人认为调查企业资产太麻烦，而另一部分人则坚持要调查企业是否有隐匿资产。同时，对于追究股东责任，大家看法也不一致。
案情分析:
1、劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠工资。拿到生效仲裁裁决后企业仍不支付的，可向法院申请强制执行。
2、配合法院调查企业是否存在其他隐匿资产，如固定资产、对外债权等，若有可执行财产，法院可依法强制执行。
3、查看股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形，若存在，可要求股东在未出资范围内对企业债务承担连带责任。
4、若企业确实资不抵债，劳动者可申请企业破产，在破产清算程序中，职工工资属于优先受偿债权。
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