公司不能正常发工资要辞职吗
- 律师解析
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1.员工辞职权利及依据
当公司无法正常给员工发放工资时，员工有权利考虑辞职。
依据《劳动合同法》，要是公司没有及时、足额支付员工劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
并且，员工还能要求公司给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，公司支付半个月工资。
2.辞职操作及维权途径
如果员工打算辞职，建议以书面形式向公司提出申请。
在申请中要明确说明辞职原因是公司未及时足额支付工资，同时保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
之后，员工可以和公司协商工资支付以及经济补偿的事情。
要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期公司经营不善，无法正常发放工资。小何与其他同事生活受到影响，他们认为公司未及时足额支付劳动报酬，打算集体辞职并要求公司给予经济补偿。但公司认为经营困难只是暂时的，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小何等员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小何等人打算辞职应书面提出，说明原因并保留证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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