单位没交社保可以要求多少经济补偿
- 律师解析
-
依据《劳动合同法》，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并且单位需要向劳动者支付经济补偿。
下面为你详细介绍经济补偿的计算方式：
1.计算依据：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
2.月工资的界定：
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高薪限制：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以结合自己的工作情况，按照上述方法计算应得的经济补偿。
案情回顾:
小何于2018年3月入职某公司，月工资8000元。工作期间，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。2023年7月，小何以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小何工资过高，不应按其实际工资计算补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。小何工作超五年不满五年半，公司应支付五个半月工资作为经济补偿。
2、小何月工资8000元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际工资计算经济补偿，公司以工资过高拒绝按实际工资计算补偿的理由不成立。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
单位没交社保可以要求多少经济补偿
一键咨询
未缴纳社保要求经济补偿金到哪个单位
如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
10w+浏览
劳动纠纷单位没交社保可以要求多少经济补偿
1w浏览2025-05-11
单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗
10w+浏览2024-10-19
用人单位没缴社保有哪些经济补偿
若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年递减一个月工资。同时，违法用人单位需接受处罚，包括应缴社保费一倍至三倍的罚款。因此，用人单位应依法缴纳社会保险，避免违法风险和经济损失。员工也应了解自身权益，维护合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿包含单位部分社保吗
1w浏览2025-07-28
企业不交社会保险能要求经济补偿吗
10w+浏览2023-09-23
被单位劝退离职能否要求经济补偿金
被单位劝退离职能否要求经济补偿金?如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金包括单位交的社保吗
1w浏览2025-07-17
企业不交社会保险可以要求经济补偿吗
10w+浏览2024-02-19
劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。
1w浏览2024-10-01
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
10w+浏览2023-09-06
劳动仲裁要求单位经济补偿怎样计算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁要求单位经济补偿怎样计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷单位订立无效合同能否要求经济补偿
1w浏览2025-04-09
辞工可以要求单位支付经济补偿金吗？
10w+浏览2023-09-20
