受了工伤没劳动合同咋办
- 律师解析
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即便没有签订劳动合同，劳动者受工伤后依旧能够依法维护自身权益，以下是具体的维权步骤：
1.收集证据：
要收集可以证明劳动关系存在的证据。
常见的有工资支付凭证，如银行流水；
能证明身份的工作证；
记录出勤情况的考勤记录；
以及同事的证言等。
2.申请工伤认定：
从事故伤害发生那天开始算，1年内需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要提交前面收集的证明材料以及工伤认定申请表等。
社保部门受理申请后，会展开调查核实工作。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
4.要求工伤待遇与后续处理：
根据鉴定结果，劳动者可要求单位支付相应的工伤待遇。
要是单位不配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中他不幸受伤，工厂以没有劳动合同为由，拒绝承担工伤责任。小何认为自己虽无合同，但确实在工作时受伤，工厂应负责。于是，双方就工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律，即便没有劳动合同，受工伤也可依法维权。小何可收集工资支付银行流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2、小何应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果要求单位支付工伤待遇。若单位不配合，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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