农村56岁女性工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.赔偿前提与认定流程
在农村，56岁女性如果满足劳动关系认定条件，因工作受伤是可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿的。
第一步要做的就是工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30天内提出申请。
要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。
认定为工伤之后，还需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准
医疗费：
按照实际发生的费用进行赔偿。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变。
一次性伤残补助金：
如果构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
例如十级伤残是7个月本人工资。
其他补助金：
当解除劳动关系时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.劳务关系赔偿情况
如果该农村56岁女性和单位之间不属于劳动关系，而是劳务关系，那么就按照人身损害赔偿，根据双方责任划分来确定最终的赔偿金额。
案情回顾:
56岁的农村女性小丽在某工厂工作时受伤。工厂认为小丽已达退休年龄，双方不存在劳动关系，拒绝按《工伤保险条例》赔偿。小丽则认为自己虽年龄较大，但一直在工厂正常工作，应认定为劳动关系并获工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若小丽符合劳动关系认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，小丽或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若认定为工伤，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，根据责任划分确定赔偿金额。
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