工伤鉴定需要哪些程序和材料
- 律师解析
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工伤鉴定主要分为工伤认定和劳动能力鉴定两部分，下面为你详细介绍两者的程序及所需材料：
工伤认定程序
用人单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定程序
工伤职工经治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料
工伤认定：
需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及身份证等有效身份证明。
申请工伤鉴定时，务必确保所提供的材料真实有效，并严格按照规定流程进行操作，这样才能更好地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小何认为单位此举侵害了自己的权益，决定自行申请。同时，小何对工伤认定和劳动能力鉴定所需材料和程序不太清楚，担心自己无法顺利完成申请以保障自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工小何可在1年内直接向社保行政部门申请。小何自行申请符合法律程序。
2、申请工伤认定，小何需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；申请劳动能力鉴定，需劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等材料。小何应确保材料真实有效，按规定流程申请，以保障自身权益。
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