工伤后几年后辞职有补偿吗

如果员工发生工伤并进行了鉴定，那么无论何时离职，都有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定，工伤员工可以享受一次性伤残补助金。此外，在离职时还可以领取工伤医疗和伤残就业补助金。不过，赔偿的标准和金额会因地区而异。只要员工符合规定，即使在多年后离职，也可以主张这些权益。

完成工伤鉴定之后，即便暂时没有选择离开现有的职位，而是等待数年之后再行决定，仍然可以享有应得的工伤相关权益。根据相关规定，工伤职工在离开现任工作岗位之时，通常有权利领取到由用人单位所提供的一次性的伤残性质的就业补助金。然而需要特别提醒大家的是，由于各地政府政策以及实际操作过程中可能会有所差异，因此，各位朋友在了解当地具体情况的同时还要留意相关细节问题。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤几年后离职还有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者，劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止，亦或员工自身主动决定解除上述协议，用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的，参考下文。

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根据现行法规，员工辞职时获得的经济赔偿金，根据在该公司工作的年限计算。工作满一年，支付一个月薪资；六个月至一年，按一年计；不足六个月，支付半个月薪资。若月收入高于本省或本市上年度职工月均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍计算，且总额及权益保护期限不得超过12年。这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

鉴于您在工伤事故中被定为十级伤残等级并选择离任，您有权享有如下两类救济措施：即一次性的工伤医疗救助基金与一次性的就业补偿基金。关于其具体的补偿执行规范，将依据各地区的实际情况而有所差异。通常而言，上述两项基金的设定宗旨在于协助您能够在辞退之后妥善应对由工伤所引发的潜在负面影响。