大问题才能报工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定不看伤害大小，关键是符合法定情形。
2.在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等都算工伤。
3.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。
4.符合法定情形，不论伤害程度，都能申请工伤认定并享受待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时不小心被办公桌上的文件夹划伤手指，伤口较浅。公司认为这只是小伤，不属于工伤，不同意为其申请工伤认定。但小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应该认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。小朱是在工作时被文件夹划伤手指，符合该法定情形。
2、工伤认定与伤害大小无关，关键看是否符合法定情形。所以公司以伤害小为由拒绝申请工伤认定是不合理的，小朱有权申请工伤认定并按规定享受相应工伤保险待遇。
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