超龄农民工死亡能否认定工伤
- 律师解析
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超龄农民工死亡认定工伤情况如下：
其一，达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未享城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作时受事故伤害或患职业病，单位担责。
其二，用人单位招用超龄或已领养老保险待遇人员，工作中受伤或患病，若单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费，可认定工伤。
符合上述条件可认定，不符则难认定。
案情回顾:
小胡是一名超龄农民工，仍在某单位工作。一天他在工作时不幸因意外事故死亡。小胡达到了法定退休年龄，但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。其家属要求单位认定工伤并给予赔偿，单位却认为小胡超龄，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。小胡符合此条件，其在工作中因意外死亡，单位应承担工伤保险责任。
2、所以，小胡家属要求认定工伤的诉求合理，单位以超龄为由拒绝认定工伤的做法不符合法律规定。
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