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超过60岁工伤还能申请劳动仲裁吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-11
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王颖律师
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律师解析
1.超过60岁的人一般难按工伤申请劳动仲裁
达到退休年龄后,和单位多为劳务关系,而认定工伤要以劳动关系为前提。
2.但有特殊情况,没享受养老保险待遇或没领退休金的,和单位仍可能被认定为劳动关系,此时可按工伤申请劳动仲裁。
3.若无法认定工伤,可根据民法典侵权责任规定,向单位主张人身损害赔偿,可协商或起诉解决纠纷

案情回顾:

小朱已超过60岁,在某单位工作时受伤。小朱认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤并申请劳动仲裁获得赔偿。但单位认为小朱已达法定退休年龄,与单位是劳务关系而非劳动关系,不能认定工伤。小朱则称自己并未享受养老保险待遇,双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,超过60岁达到法定退休年龄后与用人单位通常形成劳务关系,认定工伤需以劳动关系为前提,所以超过60岁难以按工伤申请劳动仲裁。
2、本案中小朱虽超过60岁,但未享受养老保险待遇,其与用人单位仍可能被认定为劳动关系,这种情形下小朱可按工伤申请劳动仲裁。
3、若最终无法认定工伤,小朱可根据民法典中关于侵权责任的规定,向用人单位主张人身损害赔偿,可通过协商或直接向法院起诉解决纠纷。
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