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17岁的工人能否聘用

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
1.17岁工人可被聘用。
17岁属未成年工,法律禁止招用未满16周岁未成年人,招用16至18周岁未成年工则未禁止。
2.用人单位要遵循特殊劳动保护规定。
不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动强度等禁忌劳动。
3.用人单位需定期给未成年工做健康检查。
履行好义务、依规用工,就能聘用17岁工人。

案情回顾:

小胡年满17岁,在看到某工厂招聘工人后前去应聘,工厂决定录用小胡。但小胡父母担心工厂会让小胡从事危险繁重工作,认为工厂不应聘用未成年的小胡,而工厂称会依法用工。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而小胡已满17岁属于未成年工,用人单位招用并不违法
2、用人单位招用未成年工需遵循特殊劳动保护规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且应当对未成年工定期进行健康检查。只要工厂履行好相关义务,依法依规用工,就可以聘用小胡。
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