10级工伤赔偿怎么算工资
- 律师解析
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10级工伤工资计算有两种情况：
停工留薪期，工资福利不变，由单位按月发。
原工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
评定伤残等级后，停原待遇享伤残待遇。
10级工伤可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资算法同上。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为10级工伤。在停工留薪期，小朱所在单位认为应按其基本工资支付工资，而小朱认为应按他因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资支付。评定伤残等级后，对于一次性伤残补助金的本人工资计算，单位和小朱也存在分歧，单位认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算，小朱则觉得应按自己实际工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以单位按基本工资支付的做法不符合规定，应按平均月缴费工资支付。
2、对于10级工伤的一次性伤残补助金，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算，因此单位的主张符合法律规定，小朱要求按实际工资计算缺乏依据。
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