眼部工伤认定等级有啥待遇
- 律师解析
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眼部工伤认定后，不同等级对应着不同的待遇，但都需要先完成工伤认定以及劳动能力鉴定。
具体如下：
1.一级至四级伤残：
此类情况需保留劳动关系，职工退出工作岗位。
职工可享受一次性伤残补助金，金额为27-21个月的本人工资。
此外，还会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%-75%。
2.五级、六级伤残：
职工能获得一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月的本人工资。
若单位难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%，同时单位要为职工缴纳社保。
若工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，届时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
可享受一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小何在工作中眼部受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定结果为五级伤残，公司表示愿意支付一次性伤残补助金，但对于后续安排工作及伤残津贴问题与小何产生分歧。公司认为可以安排小何一些轻松工作，不应支付伤残津贴；而小何觉得自身眼部受伤严重，无法胜任工作，要求公司按月发放伤残津贴。
案情分析:
1、根据规定，五级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资，公司支付此补助金符合法律要求。
2、对于难以安排工作的五级伤残员工，用人单位应按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%并缴纳社保。若小何确实因眼部伤残无法工作，公司应按规定支付伤残津贴；若公司能提供合适岗位且小何能胜任，则可不支付。
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