工伤期间一直没休息算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定与休息无关
工伤认定和工伤期间是否休息没有关联。
认定工伤的主要依据是《工伤保险条例》。
2.应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
比如，工厂工人在操作机器时被设备砸伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
例如，员工在下班后整理工作工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
像保安在执勤时制止冲突被打伤。
3.未休息仍属工伤及申请方式
只要符合法定的工伤认定情形，即便工伤期间没有休息，也依旧属于工伤。
职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，要按规定提交相关材料，认定通过后就能享受工伤待遇。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被重物砸伤。受伤后，为不耽误工作进度，小何坚持未休息继续工作。公司认为小何受伤后没休息，不应认定为工伤。小何则认为自己是在工作时受伤，应属工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何符合该情形，其工伤认定与受伤期间是否休息无关。
2、小何可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关材料，经认定后可享受工伤待遇。
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