工伤需要走什么程序
- 律师解析
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工伤处理通常按以下程序进行：
1.及时救治：
职工遭遇工伤时，用人单位要立刻采取有效措施，第一时间将受伤职工送往附近具备救治能力的医院进行紧急救治，确保职工生命安全和身体健康。
2.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提交申请。
若单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续待遇申领提供依据。
4.申领待遇：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向社保经办机构和用人单位申领相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小何是一家工厂的职工，在工作时不慎受伤。工厂立即对其进行了救治，但并未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小何康复后，自行向社保行政部门申请工伤认定，并提交了相关材料。之后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定了伤残等级。然而，在申领工伤待遇时，小何与工厂就赔偿金额协商不成，陷入了争议。
案情分析:
1、依据工伤处理程序，用人单位有及时救治和申请工伤认定的义务，该工厂未在规定时间申请，小何自行申请符合程序。
2、小何经劳动能力鉴定确定伤残等级后，有权申领相应工伤待遇。当与单位协商赔偿不成时，小何可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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