合同到期自己不续签能拿失业金吗
- 律师解析
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合同到期后自己不续签，通常无法领取失业金。
依据《失业保险条例》，领取失业保险金要同时达成三个条件：
1.所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满1年。
这意味着在失业前，单位和个人都持续缴纳了至少1年的失业保险费用。
2.非因本人意愿中断就业。
也就是失业并非出于个人主动选择。
3.已办理失业登记，并且有求职要求。
即需要到相关部门登记失业信息，同时表明自己有重新就业的意愿。
一般情况下，合同到期本人主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，如减少工资、降低福利等，使得劳动者不愿意续签，这种情况可视为非因本人意愿中断就业。
只要其他领取条件也满足，劳动者就能够领取失业金。
所以，能否领取失业金要结合实际情况来判断。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期，公司提出续签。小许认为新合同薪资待遇降低，决定不续签。小许向社保部门申请失业金，社保部门以合同到期自己不续签不符合领取条件为由拒绝。小许则认为是公司降低合同约定条件导致自己不续签，应视为非本人意愿中断就业，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《失业保险条例》，领取失业保险金需所在单位和本人履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。小许合同到期主动不续签通常不符合“非因本人意愿中断就业”。
2、但因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，可视为非本人意愿中断就业。若小许能证明公司降低待遇，在其他条件满足时，他有资格领取失业金。
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