工资延迟发放可以延迟多久
- 律师解析
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1.工资正常支付规定
法律没有明确工资可延迟发放的具体时长。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是赶上节假日或休息日，就得提前在最近的工作日支付。
2.特殊情况延期支付要求
如果遇到特殊情况需要延期支付工资，用人单位要和本单位工会协商一致，同时把情况告知劳动者。
不同地区对此有不同规定，像广东规定工资延期支付最长不能超过30日；
北京要求征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，而延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。
3.无故拖欠工资及维权途径
若用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间还未支付工资，就属于无故拖欠工资。
一旦出现这种情况，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日发放工资。然而，到了发薪日，公司却未按时支付工资。小许询问后得知，公司称因资金周转困难需延迟发放。但公司既未与工会协商，也未告知小许具体延迟时长。小许认为公司无故拖欠工资，而公司觉得资金困难是客观情况，并非无故拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。此公司未按时支付工资已违反基本规定。
2、若公司因特殊情况需延期支付，需与工会协商一致并告知劳动者。该公司未履行此程序，属于无故拖欠工资。小许可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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