工伤当天交社保能否报工伤
- 律师解析
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1.工伤当天交社保不一定能报
工伤当天缴纳社保，不一定能进行工伤报销。
依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤时，所在单位不仅要参加工伤保险，还得为其足额缴纳费用，才具备报销资格。
2.社保生效时间影响报销
社保缴纳后并非马上生效，存在一定的生效期。
由于各地政策不同，生效时间也有差别。
若在工伤当天缴纳社保，但还未到生效时间，工伤保险基金通常不会支付相关费用。
这种情况下，工伤赔偿责任就落到了用人单位头上。
3.符合条件可报销
不过，若当地政策允许社保即时生效，并且经过社保部门审核认定，该工伤情况符合工伤保险报销条件，那么就能够通过工伤保险基金进行报销。
所以，工伤当天交社保能否报销，要结合当地社保政策和具体情况来判断。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，当天单位为其缴纳了社保。小许认为自己的工伤应能通过社保报销，然而单位却担心若社保未即时生效，工伤保险基金不支付费用，工伤赔偿责任会落到单位头上。双方就此次工伤能否报销产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，所在单位需参加工伤保险并足额缴费才符合报销条件。一般社保缴纳后有生效期，各地政策不同生效时间有差异。若当天交社保未到生效时间，工伤保险基金通常不支付费用，赔偿责任由单位承担。
2、若当地政策允许社保即时生效，且经社保部门审核认定符合报销条件，就可通过工伤保险基金报销。所以此次工伤能否报销，需结合当地社保政策和具体情况判断。
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