临时工报工伤具体操作流程是啥
- 律师解析
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临时工报工伤的操作流程如下：
1.确认劳动关系：
临时工即使没有签订书面劳动合同，也能通过一些材料来证明存在事实劳动关系。
这些材料包括工资支付凭证，它能直接体现用人单位与临时工之间的经济往来；
工作证，是临时工在单位工作的身份象征；
考勤记录，可反映临时工的工作出勤情况。
2.申请工伤认定：
用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有申请，临时工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请。
申请时，需准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：
当临时工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.享受工伤待遇：
根据劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应的工伤待遇。
若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由单位承担相关费用。
案情回顾:
小许是某工厂临时工，工作时不慎受伤。工厂以小许是临时工且未签劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己虽未签合同，但一直在工厂工作，应认定为工伤。小许不知如何操作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，即便小许作为临时工未签订书面劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。若工厂已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由工厂承担。
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