怀孕三个月辞职是否有赔偿
- 律师解析
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通常来说，怀孕三个月时主动辞职是没有赔偿的。
依据《劳动合同法》，当员工主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。
不过，也存在特殊情况。
如果用人单位出现以下这些情形，员工即便主动辞职也能获得赔偿：
1.未按照劳动合同里的约定，为员工提供必要的劳动保护或者劳动条件。
例如，从事高危工作却不配备相应的防护设备。
2.没有及时足额地支付员工劳动报酬。
像工资总是拖延发放，或者少发了绩效奖金等。
3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
比如漏缴、少缴社保。
4.用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
当遇到上述情况时，员工可以依据《劳动合同法》，以单位存在过错为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
经济补偿是按照员工的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
案情回顾:
小丽怀孕三个月，在公司工作两年。她以个人原因向公司提出主动辞职，但之后了解到相关法律规定，认为公司未依法为其缴纳社会保险费，自己应获得赔偿。公司则认为小丽是主动辞职，按照常规情况无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，员工主动辞职单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为小丽缴纳社会保险费的过错情形。
2、小丽可以以单位存在过错为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿应按小丽的工作年限计算，她工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
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